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老舗&体育会系 三井住友銀行 <合併前の銀行> ・さくら銀行(三井銀行+太陽神戸銀行<太陽銀行+神戸銀行>) ・住友銀行 江戸時代に両替商をしていた三井家・住友家をルーツに持つ三井住友銀行。 歴史の古は随一の老舗銀行です。 三大メガバンクの中でも特に営業ノルマがきついと言われており、その結果か売上も堅調。 平均年収は他2社より高いようです。 そんな三井住友銀行のクチコミでとにかく目立つキーワードが「体育会系」。 社内のクリスマス会で出し物をさせられるのが普通で、なにかにつけて飲み会が多い。 体育会のノリが好きで飲み会が好きな人にはいいかもしれませんが、飲み会が苦手な人には酷な職場です。 とにかく体育会気質のため、この文化が苦手な人には不向きな職場です。 (20代後半 女性 個人営業)• 風通しが基本的によい。 上司に意見をしたからと言って嫌な顔をされるという雰囲気は全くない。 体育会系のノリが多いが、それを押し付けることはあまりない。 女性の社員は特に体育会系のノリを経験することも少ないのではないか。 プライベートでも付き合いのある社員は多い。 実際私もプライベートで同僚とよく飲みに行っている。 (30代前半 男性 法人営業)• 三井住友銀行を目指して入行した方には満足のいく内容でしょう。 しかし、私のようにとりあえず三井住友銀行に入るととんでもなく苦労します。 人間関係や仕事内容、大企業ならではの形態やならわしもあり、面倒くさいです。 もちろん三井住友銀行はよく知られていますが体育会系です。 その覚悟で就職をきめてください。 (30代後半 男性 個人営業) 首都圏、中京、関西地区での、個人や中小企業を中心としたリテール分野を強みとする三井住友銀行。 中小企業の社長さんのハートをつかむためにも、体育会系の元気の良さ、ノリの良さは必須の素養かもしれません。 安定のブランド 三菱東京UFJ銀行 <合併前の銀行> ・東京三菱銀行(東京銀行+三菱銀行) ・UFJ銀行(三和銀行+東海銀行) 店舗数・社員数で圧倒的に他行を抜き、就職人気もNo. 1の三菱東京UFJ銀行。 合併前の東京銀行が外為専門であったことから海外支店が多く、主に大企業を相手にしているため、大規模かつグローバルな業務を得意とする銀行です。 クチコミで最も目立ったのは、「安定」という単語。 将来性については財閥系であり、またメガバンクということからとても安定していると思います。 まずつぶれることがありませんので、この点は他の企業と比べて非常に魅力的だと思います。 (20代後半 男性 法人営業)• 何度も指名で商品を買いに来てくださるお客様と話している時間はとても癒される時間でした。 内部の人間関係がゴタゴタしている分、窓口でお客様と楽しく会話ができるので、そこでストレス発散していました。 三菱のブランドイメージはやはり強く、営業もやりやすかったです。 「三菱さんが言うなら間違いない」と何度もいわれました。 (20代後半 女性 個人営業)• リテールの営業をしていましたがグループ内の各種関連会社を活用することでいい意味で銀行員とは思えないような様々な分野の仕事に携わることができました。 また、三菱ブランドはやはり強力で普段はお目にかかることができないようなVIPなお客様を担当することができたことも自分の人間力を上げるいい機会になりました。 (30代前半 男性 個人営業)• また、学閥や出身行による出世の待遇格差が顕著。 実力で出世している者も多数いるが、実力がなくても学歴と人脈で重要ポジションに入るものもいる。 こんな環境にいて、自分でお客様のために考えて行動する行員になれるか疑問を持った。 (30代前半 男性 経営関連職) 合併後は、旧三菱銀行のパワーが比較的強いようですね。 また、「学閥」という単語も目立ち、他行と比較するとエリート意識が高めな印象です。 またメガバンクで唯一、47都道府県に本支店を持つという強みも持っています。 みずほ銀行のクチコミで多かったのは「旧行」というワード。 毛色の異なる銀行同士の合併だったため、馴染みにくい部分があったと思われます。 三行統合の旧行意識は依然と根深く残っており、減点主義で互いに牽制し合うような企業文化がある。 他行対比収益面でも大きく差をつけられている中、人材の質・量共に不足しており追い上げは難しい状況。 (30代前半 男性 法人営業)• 当初は3行の旧行意識が強く、その弊害が多く発生していましたが、2度にわたるシステム障害により、その意識を払拭すべく気運が盛り上がり、前頭取の佐藤社長の強いリーダーシップにより立ち直りつつあります。 これからの人たちにはとてもよい職場になっていくものと思われます。 (50代 男性 法人営業) また、社員の人柄については、「穏やか」「優しい」というワードも多く出てきました。 大手銀行のなかでは社風が穏やかで人間が良いところは確か。 ただし序列を気にするところはまさに「宮仕え」。 会社の利益と一致する範囲で顧客のために全力を・・・というよりも序列に常に気を配り社内コミュニケーションを主としないと、まずは生き残ることができないのも事実。 覚悟があり金融そのものに関心が深い人なら成功すると思います。 (20代後半 男性 法人営業)• メガバングの他行に比べて、人柄の穏やかの人が多い印象です。 就職面接時にもそれを感じたので、みずほ銀行を選びましたが、当たりだったと思います。 (20代後半 女性 個人営業) 体育会系の三井住友、エリートの三菱東京UFJに対し、特色のなさが特徴、とも言えるみずほ銀行。 できるだけ心おだやかに働きたい。 という人には向いているのかもしれません。 就職・転職の際は、3社の違いをよく理解してから 3大メガバンクそれぞれのカラーの違い、いかがでしたでしょうか? 同じ大手銀行でも、各銀行で成り立ちや特色が違い、社風にもかなりの差があることがわかります。 あなたはどの銀行と一番相性が良さそうでしょうか。 各行の特徴を把握して、就職・転職活動に臨むことが大切です。 転職会議の情報を参考にして、転職活動・就職活動にぜひお役立てください。

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地方銀行からの転職がブーム?【地銀からの転職についてまとめました】

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よく行く地域のハローワークもチェックしましょう。 中国工場で得たやりがいを求めて、再び中国へ転職! (京都府京都市出身 I. Tさん) 私は以前、中堅電機メーカーで経理担当でした。 入社以来、地方都市の工場に勤務し、原価計算などを担当していました。 ところが、入社して12年ほど経った頃、会社が中国に工場を増設するというので、その立ち上げメンバーに選ばれ、主に原価周りの担当者として、中国は蘇州に赴任しました。 私の日本での立場は主任という平社員のひとつ上でしたが、中国の工場では、原価管理課というひとつの課を任され、中国人の部下も5名ほどついて、課長待遇となりました。 工場の立ち上げということで苦労も多かったのですが、やりがいは大きく充実した日々を送っていました。 言語については、専属の通訳が付いたので、特に困ることはありませんでした。 ところがその4年後、今度は一転、日本へ戻ることになりました。 海外赴任前と同じ部署に戻ったのですが、大きな責任もなく、日々同じ作業の仕事にやりがいを見い出すことができませんでした。 そこで、大手転職エージェントにネットで登録し、大阪まで面談に行って、すぐに海外で働かせてもらえる会社を探して頂きました。 年齢は30代後半に入っていたので、難しいかと危惧していましたが、すぐに候補となる会社が見つかりました。 東京に本社を置く、小規模の部品メーカーでした。 大連に小規模工場を建設して稼働させたものの、現地で採用した中国人の原価担当者が出す数値に納得できず、日本人の管理職を探しているとのこと。 扱う製品が変わりますので、多少の不安はありましたが、前職の工場より規模が小さくなること、4年の海外赴任体験から、多少の言語も分かるようになっていたことから、応募してみたところ、即採用が決まりました。 あとで聞いたことですが、採用の決め手は中国での原価担当の管理職としての経験と、比較的年齢が若かったことに加え、同じシステムを使っていたことが大きかったようです。 日本へ戻ったことで下がっていた給与も、中国へ行って元の水準に戻り、希望の地での再就職に満足しています。 住所、連絡先電話番号、利用時間などは各施設の都合により変更されることがあります。

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休暇の特徴• 年間休日120日以上• 完全週休2日制• 土日祝休み• 5日以上の連続休暇制度あり• 2週間以上の連続休暇制度あり 勤務時間の特徴• 17時までに退社可• 月平均残業時間20時間以内• 業務時間7時間以内• フレックス勤務OK• 定時退社• 時短勤務OK 賃金の特徴• ストックオプションあり• 固定給25万円以上• 固定給35万円以上• 退職金あり• 通勤交通費全額支給• インセンティブあり• 歩合給あり 勤務地の特徴• 転勤なし• 在宅勤務OK 福利厚生の特徴• 社宅・家賃補助制度あり• 育児支援・託児所あり• 資格取得支援・手当てあり• 社員食堂・食事補助あり• 研修制度充実 働き方の特徴• 育児・介護休業取得実績あり• 服装自由• 副業OK• 自動車通勤OK• ノルマなし• 直行直帰あり 企業の特徴• 設立30年以上• 上場企業・株式公開企業• 上場企業のグループ会社• 2年連続売上10%以上UP!• 外資系企業 募集の特徴• 管理職・マネジメント経験歓迎• 第二新卒歓迎• 社会人経験10年以上歓迎• フリーターから正社員を目指す• ブランクOK• 学歴不問• 職種未経験歓迎• 業界未経験歓迎• 社会人未経験歓迎• 管理職・マネジャー採用 選考の特徴• 面接1回• 急募!内定まで2週間• 採用予定数10名以上• 応募者全員と面接• 社内見学あり 従業員の特徴• 離職率5%以下• 平均年齢20代• 中途入社50%以上• 女性が活躍中• 女性管理職登用あり• 女性従業員4割以上• 子育てママ活躍中 語学の特徴• 英語・中国語など語学を活かす.

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