国家 公務員 ボーナス いつ。 新入社員のボーナス!!公務員はいくら!?いつからもらえる!?

【2020】公務員のボーナス支給日はいつ?平均支給額はいくら?|とらねこブログ

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が気になる方にオススメの記事です。 国家公務員を目指す方はもちろん、そうでない方も国家公務員ってどれくらいボーナスがもらえるのか気になりますよね? 特に国家公務員はエリートというイメージが強い方もいると思うので、どれだけもらってるんだろうと気になる方もいるかと思います。 この記事を読めば ・2019年 冬のボーナス支給日 ・冬のボーナスの平均支給額と年齢別平均額 ・2019冬のボーナスは2018冬に比べてどれくらい増えるか(減るか) ・地方公務員や民間と比べて高いのか(低いのか) が分かります。 これらの数値は全て国発表のをもとに計算していますが、実際の金額とは誤差が生じるかもしれませんので、ご了承ください。 もくじ• 国家公務員の冬のボーナス支給日 国家公務員の2019年冬のボーナス支給日は 12月10日(火)です。 国家公務員は法律で決まっているためこの日付で確定しています。 (12月10日が祝休日の場合、直近の平日に支給) 国家公務員の2019年冬のボーナス平均額 ボーナス平均額 国家公務員(行政職)の冬のボーナス平均額は887,363 円 (平均年齢43. 5歳)です。 参考:全ての国家公務員(行政、国税、裁判所事務など)の冬のボーナス平均額は908,896円(平均年齢43. 22 ~23歳 540,110 円 24 ~27歳 589,467 円 28 ~31歳 621,138 円 32 ~35歳 686,649 円 36 ~39歳 775,658 円 40 ~43歳 869,728 円 44 ~47歳 938,343 円 48 ~51歳 985,945 円 52 ~55歳 1,032,260 円 56 ~59歳 1,052,822 円 行政職だけの方が低い理由 国家公務員全体の平均よりも行政職の平均の方が低かったですね。 これは、国家公務員約28万5千人(H29年度時点)のうち、行政職が一番多いものの、その次に多い税務職のボーナス(給料も)が一般職より高いためです。 税務職(国税)の給料を詳しく知りたい方はコチラ 2018年に比べた増減 2018年冬の国家公務員の冬のボーナス平均額は 868,552円(平均年齢43. 5歳)でした。 それに比べて今年は887,363円となり、 約2万円増額しています。 これは2019年8月の人事院の発表( 人事院勧告 )で、国家公務員のボーナスが 4. 45ヶ月分(2018年)から4. 50ヶ月へと、0. 05か月分増額されたためです。 しかし、今年(2019年)の夏のボーナス支給日は6月28日(金)で、人事院勧告の前だったため 増額分は全て冬のボーナスに反映されます。 (仮に前年に比べて減額になった場合は冬のボーナスが減額) 地方公務員や民間との比較 ・国家公務員(行政職)平均:887,363 円(平均年齢43. 5歳) ・ 国家公務員(全職種)平均:908,896円(平均年齢43. 1歳) ・地方公務員(一般行政職)平均:767,833円 (平均年齢42. 2019夏は、2018冬から2019冬へのボーナスUP率3. ・民間全産業計(企業規模1000人以上):654,800円(平均年齢41. 7歳) ・民間全産業計(企業規模1000人未満):310,300円(平均年齢42. まとめ ・ 国家公務員の2019年冬のボーナス支給日: 12月10日(火) ・ 国家公務員(行政職)の冬のボーナス平均支給額:887,363円(平均年齢43. 5歳) ・ 国家公務員全体の冬のボーナス平均支給額:908,896円(平均年齢43. 1歳) ・2018年に比べて 約2万円アップ! やはり難関の国家試験を突破しただけあってボーナスも高額ですね。 今後は行政職以外の職種(国税や裁判所事務など)や官僚の冬のボーナスも追加予定です。 ちなみに地方公務員の冬のボーナスはコチラの記事にまとめてあります。 それでは、ご覧くださりありがとうございました。

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【最新】公務員の夏・冬ボーナス平均支給額と支給日について

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先日、15年間、 厚労省に勤めていた友人が 夏の賞与支給後に、 退職してしまいました。 理由は、心の病だそうです。 その為か、彼女は退職前に、約1カ月、 有休をとっていたので、6月30日の 支給日には、出勤していませんでした。 それでも、賞与、いわゆる ボーナスは 満額支給されたそうです。 心の病は、気の毒だと思いましたが、 福利厚生も調っている、 国家公務員を 辞めてしまうのは、もったいないなと、 正直、思ってしまいました。 ただ、 一般の企業に勤務していた場合、 彼女と同じように辞めても、 普通に、ボーナスがもらえたのかな? やっぱり、国家公務員だから 優遇されているのかな? そんな疑問が湧いてきたので、 彼女には内緒で、調べてみたら 色んな事が、見えてきました。 国家公務員の場合 一般職の、 国家公務員のボーナスについては、 法的には、 期末手当とよばれるもので、 給与法や人事院規則の中で、定められています。 基準日と支給日 支給日も、 6月30日と 12月10日と 定められています。 ただ、この支給日に受け取るには、 査定基準である、 基準日の 6月1日と 12月1日に在籍している、 というのが条件です。 また、一般企業と少し異なるのが、 基準日前 1か月以内に 退職、若しくは 心神喪失状態になり 失職、若しくは 死亡した職員にも、 期末手当が支給される、と 給与法に明記されている点です。 つまり、5月1~31日・11月1~30日の間に、 退職・失職・死亡しても、期末手当は 支給されるという事です。 一方で、 基準日から支給日前日までに 心神喪失により 失職した 職員に対しては、 支給されません。 つまり、6月1~29日・12月1~9日までに 上記の理由で、失職した職員に対しては 支給されないのです。 また、基準日前1か月以内、または基準日から 支給日前日までに離職した職員で、 離職した日から、支給日前日までに 禁固刑以上に処せられた職員にも、 支給されません。 国家公務員の場合、支給日より、 いかに、 基準日が期末手当に影響を 及ぼすかが、わかりますね。 因みに、 地方公務員の場合は 各自治体の 条例で、定められているので、 一概には言えません。 手厚い法律の保護 因みに、国家公務員の場合は、 一定の 休職者に対しても、期末手当が 支給される旨が、給与法に明記されています。 先程、一定の期間において、 心神喪失状態により 失職した場合は 支給されないと、述べました。 但し、 休職した場合、一定の期間内であれば、 減俸されますが、期末手当が 支給されると、 給与法に明記されています。 また、同じ休職中でも、 刑事事件に関して 起訴されて、休職状態になった場合は、 当然、期末手当は 支給されません。 一般企業の場合 労働基準法には、ボーナスに関する 規定は一切ありません。 あくまでも、会社の 就業規則によります。 支給される回数や金額も、 企業の業績によって 変わることが、あります。 就業規則をきちんと確認する ボーナスには 査定期間が 設けられています。 一般的には、ボーナス 支給前の 半年間で 査定を行っている事が多いですが、 中には、 3か月ごとに行う企業もあります。 その間、 在籍していればボーナスが 支給される 権利がある、といった具合です。 ただ、先述のように、ボーナスは あくまでも、就業規則によるものなので、 退職の際は、 就業規則を見直す事が大切です。 有休消化中のボーナス この場合も、やはり 就業規則によります。 但し、 支給日前に 退職願を出すと、 査定に響くので、ボーナスが 減額される 事は、充分にありえます。 まとめ 友人の場合、支給日に、 有休をとっていたけど、 基準日の、6月1日に在籍していたので、 何の問題もなく、期末手当が 満額支給された、 というわけだったのです。 一般企業では、支給日や査定期間がとかく 重視されますが、 国家公務員の場合は、 基準日の状態で、支給状態が決まるとは、 少し、ややこしいですね。 しかも、 法律で細かく定められている事に、 驚きました。 ただそれも、国民の 血税が給与や手当に あてがわれているからこそ、と考えれば、 筋の通った話だなとも、納得できました。 国家公務員の、期末手当に対する見方が、 少し、変わったような気がします。

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民間企業・公務員のボーナス支給日はいつ?

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Contents• 公務員のボーナスの支給基準 厳密に言えば、公務員に、ボーナスは存在しません。 公務員の場合は、• 「期末手当」• 「勤勉手当」 の合計が、民間企業に勤めるサラリーマンのボーナスと同じ意味になります。 そして、この2つの手当額は、毎年8月に人事院が出す「人事院勧告」によって決定します。 この「人事院勧告」は、「国家公務員と民間企業従業員の給与水準を均衡させる」ことを目的にしており、 端的に言えば、「公務員の給料は、民間企業で働くサラリーマンの給料と同じにしなさい」ということを決めています。 具体的には、国家公務員の4月分の給与と、民間企業(企業規模50人以上等の条件あり)の4月分の給与と前年8月からその年7月までに支給されたボーナスを比較し、民間の基準に合わせるよう、国家公務員給与の水準を改定、俸給制度・諸手当制度の見直しを行っています。 比較対象となる給与は、同じ条件(仕事の種類、役職段階、学歴、年齢等)の給与とされています。 これらを人事院勧告とし、この結果をもとに給与法が改正されています。 もちろん、人事院勧告では、国家公務員のボーナスだけではなく、給与も決まることになります。 公務員は、ストライキなどを実行する「争議権」が認められていない代わりに、民間企業の平均に合わせるように措置がなされるわけです。 地域手当 地域手当とは、給料に0%~20%つく手当のことで、手当の額は各自治体によって異なります。 主な支給地域をまとめた表になります。 基本的に、都会ほど地域手当が高く、田舎ほど低くなっています。 東京都内でも自然が豊かな地区もあればビルしかないような地区もあります。 あくまで主な地域ですので、この表に載っていない都市(西宮市など)もあります。 もちろん、都道府県も一律なところと配属地域によって変動させているところとがあります。 地域手当は最低賃金でも差があるように、物価に合わせて定期的に見直されています。 要は、ど田舎と東京のど真ん中では家賃などの物価が全然違いますから、その調整額だと考えてください 単純にいえば、人口がほとんどいない田舎の公務員と東京都職員とでは月収、ひいては年収が20%程度違ってくるということです。 扶養手当 扶養手当は、配偶者や子供を養うための補助費用です。 国家公務員では、配偶者が6,500円、子供が10,000円です。 東京都では、配偶者が5,000円、子供が10,000円です。 各自治体によって異なりますが、国では、配偶者の手当を下げ、子供の手当を上げる方針になっています。 例えば、、東京都の職員で配偶者、子供1人、月の給料が30万円だとすると、• 5万円となります。 この給与を月数にかければ、ボーナスの支給額となります。 5月=約168万円が年間のボーナスの支給額となります。 (あくまで額面であり、手取りではありません) 2019年のボーナス(夏・冬)は給料の何ヶ月分? 2019年のボーナス支給基準は、2018年8月人事院勧告で以下の表のように決定しています。 夏、冬ともに• 期末手当 1. 30月• 勤勉手当 0. 925月 と決まっており、合計で、給料の2. 225ヶ月分が夏と冬にボーナスとしてそれぞれ支給されます。 令和元年からは、期末・勤勉手当は同月数となっています。 年間ですと、2. 45ヶ月が支給されます。 しかし、これにはカラクリがあります。 厳密に言えば、2019年の給与を決めるのは、2019年8月の人事院勧告です。 その勧告によれば、ボーナスは年間4. 5ヶ月支給するよう勧告がなされています。 なんと、0. 05月のアップという勧告がされました。 2018年のボーナス支給月数 4. 45月• 2019年のボーナス支給月数 4. 50月 しかし、夏のボーナスは既に令和元年6月に支給されてしまっていますので、2. 25-2. 025月分の差額がうまれてしまいます。 その差額の補填方法は、ボーナスは冬にまとめて、というパターンが多いです。 つまり、冬のボーナスは、2. 275月 の支給になると思われます。 なお、ここでは一般の職員の場合の支給月数と規定されているのは、課長級以上の管理職は評価制が導入されており、実績によってこの月数が変更されるからです。 最高評価で2. 5月、最低評価で2. 0月といった具合です。 その場合は、同様に職員の能力や実績によってボーナスの基準となる支給月が変わります 2019年夏のボーナス平均支給額 令和元年6月28日に支給された国家公務員の期末・勤勉手当の平均支給額(ボーナス)は、 67万9100円 となりました。 (内閣人事局の発表) 平均年齢は35. 5歳です。 この金額には、課長級以上の管理職を除く一般行政職の金額です。 国家公務員の算定には管理職を除くことで地方公務員よりも低く見せるところがにくいところ・・・ では、民間企業はというと・・・平均支給額は83万9844円(日本経済新聞社調査:上場企業など580社が対象)でした。 単純に比較すると、大きな差があるように思えますが、民間企業や地方公務員は管理職を含んだ額で公表されますので、実は国家公務員の方が貰っている可能性も往々にしてあるでしょうね。 2019年冬のボーナス平均支給額 公務員は、1年に1回の昇給査定を行い、その昇給は7月の給与、ボーナスから反映されます。 つまり、夏より冬のほうがボーナスが多いことになります。 これまでは、夏<冬だった支給月数ですが、令和元年から、夏=冬となり、同じ支給月数となっています。 05月数のボーナスアップが確定していますので、冬にまとめて支給 これらから、2019年の冬のボーナス平均支給額は、約70万円と予想されます。 (参考)2018年冬のボーナス(平成30年12月期の期末・勤勉手当)の平均支給額は約71万円 2020年夏のボーナス平均支給額 新型コロナの影響は何も民間企業に限った話ではなく、公務員にも当然影響があります。 しかし、それは、少し先のこと 夏のボーナスについては、予定通り満額支給が予想されます。 冬のボーナスで減額が示されるものと考えています。 >>>「」 公務員のボーナス支給日はいつ? 国家公務員と地方公務員のボーナス(期末手当、勤勉手当)の支給日は、• 夏 6月30日• 法律が変わらないかぎり、支給日は変更されることはありません。 毎年毎年、同じ日です。 2019年のボーナス支給日については、6月30日が日曜日、12月10日が火曜日ですから、• 夏 6月28日(金)• 冬 12月10日(火) となります。 2020年のボーナス支給日については、6月30日が火曜日、12月10日が木曜日ですから、• 夏 6月30日(火)• 冬 12月10日(木) と法律通りの日ですね。 土日は役所(というよりは銀行)が休みです。 給与やボーナスを振り込むのも仕事ですから、平日に振り込まれることになります。 そのため、当該日が土日の場合は、直近の金曜日になるというわけです。 トラブルがあった場合、休みでした、対応できません、では話になりません。 車や家を買う際のローン返済にボーナスを担保にしている人も多いですから。 冬はお正月がありますから、長期的に休むことも考慮して、夏よりは支給額が早くなっています。 ボーナスの基準日 支給日と基準日は別物です。 基準日は、ボーナスを支給する基準を規定した日です。 要は、• 夏 6月1日• 冬 12月1日 に在職する職員に対してのみ支給されます。 逆に言えば、この基準日まで在籍しないと、基本的にはボーナスが満額支給されません。 (基準日前1か月以内に退職や死亡した職員にも支給) つまり、• 6月1日~12月1日までの期間にボーナス支給基準に達していれば、12月10日に満額支給• 12月1日~6月1日までの期間にボーナス支給基準に達していれば、6月30日に満額支給 支給基準といっても、普通に働いていれば満額支給です。 例えば、病気で入院していたり、子供を育てるために育児休暇を取得して休職していた期間などは働いていないことになりますので、その期間分のボーナスが下がります。 (単純にいえば)6月1日から9月30日までの3ヶ月間を休職し、10月1日から12月31日まで3ヶ月間働いたとすれば、ボーナスは半分しかもらえないということです。 公務員のボーナスはあくまで手当であり、成果ではないことが背景にあります。 新規採用職員の最初の夏のボーナスは10万円程度 このことから、公務員の1年目の夏のボーナスは、満額支給されません。 4月1日に採用されてから基準日の6月1日までは2か月しか勤務していませんからね。 (単純に勤続日数に比例するわけではないからです) 経験からすれば、公務員で10万円支給されれば平均以上です。 ひと昔前はボーナスが年に3回あった 余談ですが、公務員は3回ボーナスが貰えた時代があります。 とはいっても、支給回数が増えていただけで、今と支給額は変わっていませんが。

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