トランス コスモス やばい。 トランスコスモスの平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

トランス・コスモスの「いじめがある」の噂検証

トランス コスモス やばい

回答者 3. 3 大きな会社だけあり組織体制は細かく作られていると感じました。 部門ないにも様々な課があるように記憶しています。 この為どの人が何を担当しているのか中途で入ったので把握するのに結構時間がかかりました。 企業文化は日本の会社だなと感じる面が多々あり、元々ベンチャー、外資にいた人間としては良い経験ができたなと思っています。 新卒からずっといる方も多いので落ち着いた感じというのか、ダイナミック差は感じた事はなかったですが、人をかけて取り組みが必要な時にはとても仕事が進めやすかったです。 海外のサービスを日本で展開する業務を担当していて、途中でサポートメンバーを増やすなどは新たに採用ではなく外部常駐要員の方で戻られる方などをすぐにアサインしてくれるなど時間が掛からず必要なリソースをいただけたのはやりやすかったです。 ただ、その方にはゼロから教えていくこととなるので経験・知識が絶対に必要な業務だと厳しいのかもしれません。 自分の所属部門はそうではなかったですが、他は結構残業を多くしている方々がいる印象で他部門からは普通に19時以降の会議を依頼されたりして驚きがありました。 他部門の方からは普通ですと言われましたが普通に断ってました。 回答者 2. 5 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 320万円 18万円 -- 60万円 42万円 給与制度: 基本給は同業他社に比べ安いと思う。 ボーナスは夏冬ちゃんと出るので、そこはよかった。 職能グレードによって基本設定金額があり、それに係数を掛けた分が支給される。 中途未経験でも30弱くらいはもらえると思う。 評価制度: 自分のいる場所全体の売り上げも評価に関わってくるが、そもそもそういった金額は現場にはわからないのでどうしようもない。 良くも悪くも連帯責任。 細分化で部署の人数が減ったとしても、そこは考慮されずに単純に前年比で評価がされてしまうため、そういう場面に出くわしてしまったら気の毒としかいいようがない。 職能グレードは中途の場合最初の2年は固定。 回答者 3. 1 入社を決めた理由: 社員教育に力を注いでいたことと、資格習得に関して言えば、取得時に助成費用が会社から給付されることが魅力に感じたので入社を決めました。 また、先輩社員が生き生きと業務に取り組む姿を見て、自分もこの会社ならやっていけると思ったからです。 他の企業と比べてみてもスキルの取得に熱心だと思われます。 少なくとも企業側からの支援はあります。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 認識しておくべきことは、企業のスキル取得に関しては個人の努力も必要ということです。 資格取得等のサポートは企業側からはありますが、個人が取得する意欲がない場合は評価されません。 このことは昇給や人事評価にも関わってきます。 他の社員で、入社後3年間無資格のままといった方は少なかったと思います。 誰もが何かしらの資格の取得をしていました。 回答者 3. 1 働きがい: 働きがいは、他社に常駐することになるので常駐先の企業によりけりといったところだと思われます。 ホワイトな企業に常駐する人は働きがいが非常にあったと思います。 一方、ブラックな常駐先だと数名がすぐに交代となりやんでいる人も多かったと思います。 常駐先次第なのでこれと言って決められないので結局は運の要素が強かったように思われます。 成長・キャリア開発: キャリア開発についてですが、会社側からは育成に力を入れいていると思います。 資格取得に関してはサポートもあります。 しかし、業務に取り組む中で資格の取得に時間を充てられるかどうかは難しいです。 業務時間が長時間化していれば、資格の取得する暇なんてなかったという人は何人かは聞きます。 回答者 3. 3 業界未経験で入社し、退職までに様々な業種のクライアントを担当し、広告も基礎から学ぶことができた。 他社で通用する広告、マーケティングのスキル知識は身につけることができたので、入社したことに後悔はなく感謝している。 退職の理由としては、広告代理店という特性上、複数クライアントを担当することになり、なおかつマージン制のビジネスモデルなので予算額の小さいクライアントにはどうしても時間がつかえなくなり、どうしてもサービスに予算ごとで差がついてしまう。 それに対して申し訳ないと思う気持ちと会社の売り上げ拡大にコミットしたい気持ちのジレンマに悩まされたのも退職理由のひとつです。 なので、自分個人のキャリアとしては、1つの事業に自分のすべてを捧げられる事業会社が向いてると思いました。 クライアントは大手が多いので、大きな予算をあずかって、大規模なプロモーションを行なったりできるのは、トランスコスモスの魅力だと思いますが、当時は残業も多く帰るのが終電ということもザラにあったので、長期で働くのは大変だと感じました。 それだけ多くの時間を使って得たものも多かったですし、トランスコスモスでの経験はキャリアとしてもプラスになりましたが、向き不向きはあると思います。 回答者 4. 4 強み: 他のWEB制作事業会社に比べれば圧倒的にレベルが高い人が多く在籍している。 その人たちと一緒に案件を対応することで、メンバーのスキルアップも早く、大規模な案件も多いため、チャレンジ精神があるメンバーにとっては、権限移譲もされ、非常にいい環境だと思う。 仕事の進め方は、ロジックを積み重ねて丁寧に回す傾向があるため、この会社で一通りの案件を回せるようになれば、他のWEB制作事業会社に転職しても、確実にエースになれる力を身に着けることができる。 弱み: 人数が多いが故、全員のマインドが高いわけではない。 案件、環境に不平不満を持つメンバーもいることは事実で、どこの会社でも一緒だと思うが、自身の実力が無いメンバーが不満を持っていると思われるため、流されるタイプの人には向いていない会社だと思う。

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トランスコスモスを辞めたい...主な退職理由6選&転職成功のポイント

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トランス・コスモスという会社がありますが、どんな会社ですか?雰囲気と...

トランス コスモス やばい

アジア最大規模のコンタクトセンターサービスを運営するなど「バックサイド」の支援で成長してきたトランスコスモスが、デジタルマーケティングやEC通販などの「フロントサイド」の支援にも進出すると発表されたときは大きな話題になりました。 改革に挑み続ける同社。 社内の環境にはどんな影響があるのでしょうか。 社員たちからよく聞かれたのは同社組織体制の変更の多さに対する声でした。 「非常に短期間に組織再編が繰り返され、毎年のマイナーチェンジに加え、2-3年に1度は大きな変更がある」といった声からは、まさに頻繁な組織再編の様子が伝わってきますね。 同社の行動規範に「環境変化に鋭敏であり、俊敏に行動する」とあることからも、環境変化ありきで成長しようとする同社の姿勢がうかがえます。 こうした現状に対して「企業の成長のために、様々なアクションを取ろうとする会社の勢いを感じる」とメリットをあげる意見が見られる一方「組織が毎年変更されるため、都度ミッションや役割の変更があり、落ち着くまでに1Qは要する印象。 この期間の生産性が落ちる点は気になるところ」とデメリットをあげる意見も見られます。 また同社の特色として「実力主義」をあげる社員も多くみられました。 「有能であれば、20代でも管理職に就くことができるなど、自分の意欲次第で成長環境は提供してもらえる」「年功序列ではないため、実績をあげれば昇進できる」といった声からは、入社年次や年齢に関係なく実績や実力で昇進できることがわかります。 以上のことから「変化が多く、実力主義」こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極めらているといえます。 最大で3次選考まで用意されています。 面接官は応募職種によって異なりますが、大きく2つのケースに分かれます。 1つは人事面接の後、役員面接で内定を出すケース。 もう1つは現場の社員による面接の後、役員面接で内定を出すケースです。 いずれの面接もおよそ30分前後と長い時間ではないため、聞かれたことに対して簡潔に答える意識は持っておいたほうがよいでしょう。 1次選考では面接をする前にトランスコスモスに関する簡単な説明も受けられますので、ここでより同社に対する理解を深めておきましょう。 ただ、説明はあるとはいえご自身なりの企業研究は必ずしておいてください。 各面接後に質疑応答の時間もありますので、そこでの話題作りにも繋がります。 同社の事業領域は多岐にわたるため、募集職種も事務、営業、機械設計、サポートデスクなど多数あります。 未経験での応募が可能な職種も多くみられますので、ジョブチェンジを検討する方も一度要件を確認してみることをおすすめします。 傾向として「あなたはうちの会社で何がしたいですか」や「5年後、10年後、どうなっていたいですか」のように応募者の未来を問う質問が頻出しています。 面接に臨む前に、将来自分がどうありたいのか、応募した職種と照らし合わせて考えておくようにしましょう。 また同社は未経験採用も行っている為、未経験で応募された方の意欲を確認する質問も多くみられました。 「Web業界は未経験とのことですが、どのような準備をしていますか」のような質問がそれにあたりますね。 未経験のことに対する意欲を問われる可能性がある場合、これまでに経験した職種との共通点や活かせる力などを洗い出しておくのは有効な手段です。 そして、今後戦力となるために、どのように不足を埋めていくか自分なりの施策も考えておきましょう。 選考初期の段階で「未経験の人がどのように戦力となっていったか」事例をこちらから聞いておくこともおすすめします。 トランスコスモスの面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。 面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。 今回の施策には「サービスのイノベーション」や「イノベーティブな提案」といった言葉が散見されます。 この「イノベーション」という言葉、トランスコスモスCEO奥田氏が経営を考える際によく用いる言葉でもあります。 いつ使うのかというと、ビジネスを2つに分けるとき。 1つが既存の成長ビジネスを示す「グロース」、もう1つが挑戦による新ビジネスを示す「イノベーション」です。 企業が大きくなると大半の人がグロースに軸足を置きたくなる傾向を踏まえ、50年以上の時を重ね会社が大きくなった今だからこそ、イノベーションを生むことができる人材も同社は求めていると奥田氏は語ります。 こうした同社の戦略を踏まえて、ご自身のこれまでの仕事について話すときには、ゼロベースで改革を起こしたエピソードを取り入れるとよいでしょう。 また仕事柄ゼロベースでの取組には縁が薄かったという方には、日々の仕事の中で現状維持に満足せず、改善や改革に取り組んだエピソードがおすすめです。 トランスコスモスの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜトランスコスモスか」というものがあります。 面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。 業界理解や職種理解の枠を超えて、トランスコスモスという企業についてしっかり理解する。 そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。 具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

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